Jouw kan jouw afvragen of werkgevers wel op je zitten te wachten en jouw mag je onzeker aanvoelen door je beperkingen. Op welke manier ga je het benaderen, wat bestaan alternatieve mogelijkheden vanwege je, wat verlangen is jouw de baas wel en niet zeggen?
Naast jouw eigen welzijn, verschuift een toewijding dus ook tot dit voortbouwen op en uitbouwen betreffende mogelijkheden. Dan beschikken over wij het over: opties in ons overige dan je vorige functie en gewoonlijk verder voor ons andere werkgever.
Een kosten worden tevens bepaald via hetgeen de werkgever daar wegens aan heeft, wat een medewerker benodigd heeft en de mogelijkheid het daar gezien de arbeidsmarkt spoedig ander werk tot uw beschikking mag geraken. Daarnaast worden een onkosten verder nog eens bepaald via ons betrouwbare rapportage. Dit omhelst een offerte, en ons idee van aanpak waarin duidelijk de te behalen doelstellingen en rapportage-ervaringen ogen beschrijven. Verdere bekijken over re-integratie 2e spoor.
Of daar een omstandigheid bij de oude werkgever dusdanig bestaan, het ons succesvolle terugkeer niet te verwachten is. In dat geval gaat dit re-integratiebureau of -beurs samen met een werknemer uitkijken tot ons overige werkgever.
Wij kunnen wegens een nieuwe baan. Maar indien dit ook niet mocht lukken, vervolgens is de medewerker immers juist voorbereid op een nieuwe toekomst. Een gebruikelijke onkosten voor een re-integratie 2e spoor traject liggen tussen een 2000 en 5000 euro.
Een gesprekken zijn van ondersteunende aard teneinde de eerste stappen over de loopbaan zo succesvol mogelijk te laten verlopen. Een doorlooptijd met deze nazorgfase kan zijn afhankelijk betreffende uw behoefte. Nader gaat Mens & Zaak u in die fase begeleiden bij dit zicht behouden op uw loopbaanpad en het (en blijvend)toekomstgericht, en actief sturing melden aan uw toekomst.
Ook vanwege werknemers ingeval werkgevers bestaan we een prettige en vertrouwde partij om mee te werken op het gebied: re-integratie 2e spoor, haalbaarheidsonderzoek, arbeidsdeskundig advies en outplacement.
Daarnaast begeleiden wij de medewerker heel bruikbaar en doelgericht voor zijn sollicitaties. Gelijktijdig behouden we in de gaten ofwel hij/zij zichzelf voldoende inzet en kunnen wij bijsturen als dat benodigd kan zijn.
In ons vrijblijvend telefonisch gesprek doorspreken we je situatie. We bezien de mogelijke herintredingsscenario’s en welke coach dit best voor jouw past. Betreffende hem of haar kun je aansluitend kennismaken en nader ingaan op dit programma.
Het Tweede Spoor betreft dus iedere keer ons uitgebreide heroriëntatie op werk; en teneinde een stap tot werkhervatting succesvol te laten bestaan, is een doortastende begeleiding en ondersteuning aangaande belang.
U raakt verzekerd betreffende ons re-integratietraject betreffende goede capaciteit. Daarmee doek voorkomt u dan ook ons loonsanctie met dit UWV
Indien eigen risicodrager zijn alle onderwijsinstellingen verplicht zorg te dragen voor de reintegratie van werknemers ook indien die de organisatie al verlaten hebben. Uitgebreide informatie hierover vindt u dan ook in een Werkwijzer over dit UWV. Werkwijzer artikel 72a WW read more variant 3 200904
Inzicht in je talenten, mogelijke functies en richtingen via dit benutten van ons uitgebreide testportaal;
Hebben we ons geschikte baan tot uw beschikking? Dan onderzoeken we iedere keer of de functie past voor een psychische en fysieke mogelijkheden over de medewerker. Daarenboven toetsen we de baan aan een criteria en opties met de bedrijfsarts enArbeidsdeskundige van dit UWV. Zo komt u dan ook uw verantwoordelijkheden na en voldoet u dan ook met de wettelijke verplichtingen.